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但是他的思考范围相对狭窄，格局并没有那么宏大，因此他做事情的思路是就事论事，别人给他提出一个什么问题，他就会想手边有什么工具能马上解决问题。在特朗普看来美国现在出现的问题，包括贸易的逆差、国内制造业的流失、经济增速下滑，主要原因是不公平不对等的贸易以及美中两国对于系统开放所采取的截然不同的态度。

此外，还应优化董监事人员构成，健全、完善对董监事的履职评价体系，及时淘汰不具备履职能力、不作为、乱作为的董事、监事。优化激励约束机制众所周知，银行业经营风险的显著特征是“风险滞后暴露”，这也造成了员工薪酬与风险暴露周期错配，导致银行过于追求短期利益。股权激励约束机制的要义在于，实现银行、员工、股东利益一致，促使管理层和员工更加关注银行的长期发展，进而抑制短期逐利行为。

同时，应坚持市场竞争性、内部公平性原则，强化以“岗位体现价值、业绩决定薪酬”为导向的薪酬策略，优化有利于可持续发展的业绩考核体系，并加强对薪酬利润率的科学管控。（经济日报·中国经济网记者 郭子源）责任编辑：张文日前，江苏省委书记娄勤俭在全省县（市、区）委书记政治能力建设专题培训班开班式上作“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课时，针对一些地方在思想认识、思路谋划和工作推进上存在的偏差和误区，一口气提出“九个有没有”，震惊四座。九问江苏党员干部，理性深刻，发人深省，既找出了病灶，点准了“穴位”，又分析了病因，指明了方向。

著名物理学家霍金曾经说过，“我的目标很简单，就是把宇宙整个明白——它为何如此，它为何存在”。现在，人类又将朝着这个问题大步迈进。参考文献：https：//www.sciencemag.org/news/2018/07/ghostly-particle-caught-polar-ice-ushers-new-way-look-universe

在“经济好”的同时，江苏未必“百好”，有的问题甚至已成为高质量发展的突出短板。要意识到并及时消除一好百好的“认识盲区”，看清自己的短板和不足，强化走在前列的大格局、大视野、大担当。三论：走出经验主义的“路径依赖”近年来，内外环境形势、社会主要矛盾、经济发展阶段、面临风险挑战等都在发生变化，老办法能否解决新问题？

“但值得注意的是，受制于相关政策，目前多数中小银行的激励约束以短期的即期薪酬为主，长期的股权激励约束仍处在论证阶段。”某南部沿海地区城商行负责人说。该负责人表示，建议从建立多层次、多元化激励机制入手，针对中高层管理人员、核心业务骨干，银行可探索实施中长期激励计划，逐步建立中长期利益共同体。